• new-banner

მენეჯმენტის სასწავლო ბანაკი

კომპანიის მენეჯმენტის პერსონალის მართვის უნარისა და დონის ამაღლების, მუშაობის ეფექტურობისა და ხარისხის გაუმჯობესების მიზნით, 28 აგვისტოდან წარმატებით ჩატარდა TAA-ს მენეჯმენტის კადრების კომპეტენციის გაყალბების ბანაკის გახსნის ცერემონია და პირველი ტრენინგი შანდონგის ტექნოლოგიურ უნივერსიტეტში აკადემიური გაცვლის ცენტრი. 29-მდე მასში მონაწილეობდა ჯგუფის 70-მდე საშუალო და მაღალი დონის მენეჯერი.

სამჭედლო ბანაკი ოთხი თვის განმავლობაში გრძელდება.ტაიშანის მენეჯმენტის კოლეჯის მაღალხარისხიან ფაკულტეტზე დაყრდნობით, ის ქირაობს ცნობილ შიდა ტრენინგ ლექტორებს ლექციების წასაკითხად და მიჰყვება ტრენინგის კონცეფციას "ტრენინგს როგორც შიდა, ისე გარე, გონებისა და უნარების ინტეგრაციას" კადრების მენეჯმენტის განვითარებისთვის. უნარები, რომლებიც მიზნად ისახავს დაეხმაროს მენეჯმენტის კადრებს სწრაფად გააუმჯობესონ თვითმართვისა და გუნდის მართვის უნარები.

Management Training Camp1
Management Training Camp002
Management Training Camp003

გახსნის ცერემონიის შემდეგ, წარჩინებულმა პროფესორმა ტაიშანის მენეჯმენტის კოლეჯიდან პირველ რიგში ჩაატარა ორდღიანი ტრენინგი თემაზე "მაღალეფექტური ადამიანების 7 ჩვევა".

Management Training Camp005
Management Training Camp006

ტრენინგი ტარდება ჯგუფურად.ლექტორი იყენებს სწავლების მეთოდებს, როგორიცაა ლექციები, დისკუსიები და შემთხვევის ანალიზი, რათა სისტემატურად წარუდგინოს მსმენელებს ჩვევაში, სამუშაოს შესრულება, დაქვემდებარებულთა კულტივირება და ხელმძღვანელობა, ეფექტური კომუნიკაცია და მოტივაცია ორდღიანი ტრენინგის განმავლობაში.საჭირო ცოდნა და უნარები მენეჯმენტის კადრებისთვის, როგორიცაა თანამშრომლები.ლექტორის ხელმძღვანელობით მსმენელები აქტიურად მონაწილეობდნენ, იყენებდნენ მიღებულ ცოდნას და ენთუზიაზმით საუბრობდნენ, ქმნიდნენ აქტიურ სასწავლო ატმოსფეროს ადგილზე.

Management Training Camp007

ტრენინგი საუკეთესო სარგებელია თანამშრომლებისთვის.TAA ყოველთვის ერთგული იყო სასწავლო საწარმოს აშენებაზე.ბოლო წლებში, სწრაფი განვითარებასთან ერთად, უფრო მაღალი მოთხოვნები წამოაყენეს პერსონალის მშენებლობაზე.TAA მუდმივად აჯამებდა გამოცდილებას, ახდენდა სიახლეებს და ცვლიდა ტრენინგის მექანიზმს, ტრენინგის მოდელს და ტრენინგის დონეს.ახალი იდეების, ახალი კონცეფციების და ახალი მოდელების გამოყენება თანამშრომლების უწყვეტი ზრდისთვის და თანამშრომლების სასწავლო მიღწევების ძლიერ იმპულსად გარდაქმნის მიზნით, რათა ხელი შეუწყოს კომპანიის სწრაფ განვითარებას.


გამოქვეყნების დრო: ნოე-05-2020